Przebieg rekrutacji w Wierzowiecki Group Sp. z o.o.

Tryby prowadzenia rekrutacji do firmy Wierzowiecki Group:

1. Zlecenie przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego firmie zewnętrznej
2. Przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej – w przypadku stanowisk wyższej Kadry zarządzającej (kierownicy działów, zastępcy kierowników działów, samodzielnych specjalistów)
3. Poprzez umieszczenie ogłoszenia o wolnym stanowisku w naszej firmie na portalach internetowych
4. Kandydat do pracy, który sam poszukuje pracy może zgłosić swoje dokumenty aplikacyjne i chęć  przystąpienia do dalszego procesu rekrutacyjnego na adres podany na stronie internetowej

Przebieg rekrutacji w Wierzowiecki Group Sp. z o.o.

Złożenie dokumentów aplikacyjnych w formie elektronicznej na adres umieszczony w ogłoszeniu, lub na naszej stronie internetowej rozpoczyna proces rekrutacyjny w firmie Wierzowiecki Group, który składa się z trzech etapów:

Etap I – weryfikacja wpływających dokumentów (wraz ze sprawdzeniem referencji nadesłanych przez kandydatów) i wybór osób, które zostaną zaproszone do dalszego procesu rekrutacyjnego

Etap II – skontaktowanie się z wybranymi osobami (telefonicznie lub drogą e-mailową) i zaproszenie ich na test weryfikujący ich wiedzę techniczną, oraz predyspozycji do pracy, jako przyszły samodzielny projektant

Etap III – po otrzymaniu zadowalającego wyniku z testu przyszły kandydat zapraszany jest na rozmowę, w której uczestniczy kierownik działu i Vice Prezes Zarządu.

Po przeanalizowaniu wszystkich kandydatów, którzy uczestniczyli w III etapie procesu rekrutacyjnego kierownik działu wspólnie z Vice Prezesem Zarządu podejmuje decyzje o zatrudnieniu osoby, która wykazuje najlepsze predyspozycje do pracy w zespole.

Z wybranym kandydatem podpisywana jest umowa na okres próbny na 3 miesiące. Po pozytywnie odbytym okresie próbnym podpisywana jest umowa o pracę.